Psychische Gefährdungsbeurteilung
Mit erfahrenen Profis auf der sicheren Seite
Sie suchen einen erfahrenen Anbieter für die gesetzlich vorgeschriebene psychische Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen? Dann sind Sie bei Schmiel & Partner genau richtig. Wir sind eine auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz spezialisierte Unternehmensberatung mit über 25 Jahren Erfahrung, exzellenten Referenzen und wissenschaftlich fundierten Verfahren.
Unsere Komplettlösungen sind der Schlüssel zu einer stressfreien, rechtssicheren und effizienten Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Bei uns erhalten Sie ein Rundum-sorglos-Paket, das alle relevanten Schritte – von der Analyse über die Dokumentation bis hin zu konkreten Maßnahmen – abdeckt. Viele Wettbewerber liefern nur Teilaspekte, die den Anforderungen der Berufsgenossenschaften nicht genügen. Unsere Pakete erfüllen alle gesetzlichen Vorgaben, sind vollständig DSGVO-konform und so konzipiert, dass Ihre Geschäftsführung möglichst wenig Aufwand hat. Schnell, einfach und zu fairen Konditionen.
Warum die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen jetzt entscheidend ist
Die Zahl psychisch bedingter Krankheitsausfälle steigt rasant – und damit auch der Handlungsdruck für Arbeitgeber. Krankenkassen und Berufsgenossenschaften schlagen Alarm. Ab 2025 werden verstärkt stichprobenartige Kontrollen durchgeführt.
Was droht Unternehmen ohne rechtssichere Gefährdungsbeurteilung der Psyche:
- Bußgelder bis zu 25.000 €
- Steigende Fehlzeiten & Produktivitätsverluste
- Arbeitsrechtliche Konsequenzen & persönliche Haftung
- Reputationsschäden und ein Verlust der Arbeitgeberattraktivität
Gesetzliche Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Das Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) verpflichtet alle Arbeitgeber – unabhängig von Branche oder Größe – dazu, nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen bei der Arbeit systematisch zu erfassen und zu bewerten.
„Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird. (…) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch (…) psychische Belastungen bei der Arbeit.“
(Zitat ArbSchG § 5)
Der Ablauf Ihrer psychischen Gefährdungsbeurteilung – mit Schmiel & Partner
Unsere bewährte 5-Schritte-Methode garantiert Effizienz, Datenschutz und Akzeptanz:
- Analyse der Arbeitsbedingungen (Identifikation typischer Belastungen)
- Anonyme Mitarbeiterbefragung (wissenschaftlich, DSGVO-konform)
- Risikobewertung und Auswertung (transparente Ergebnisse)
- Ableitung konkreter Maßnahmen (praxisnah und realistisch)
- Dokumentation und Wirksamkeitskontrolle (rechtssicher & nachvollziehbar)
Typische Belastungsfaktoren, die wir erfassen:
- Hoher Zeit- und Leistungsdruck
- Schichtarbeit oder ungünstige Arbeitszeiten
- Mangelnde Handlungsspielräume
- Unklare Erwartungen und schlechtes Führungsverhalten
- Soziale Konflikte im Team
- Dauerhafte Unter- oder Überforderung
Wann muss eine Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?
Regelmäßig – und zwingend bei:
- Einführung neuer Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice)
- Organisatorischen Veränderungen
- Vermehrten Beschwerden oder Krankheitsfällen
- Änderungen im Personalbestand
Warum Schmiel & Partner?
Unsere Komplettlösungen sorgen dafür, dass Ihre Organisation rundum abgesichert ist – ohne unnötigen Aufwand. Bei uns ist alles enthalten, was nach Arbeitsschutzgesetz § 5 vorgeschrieben ist. Damit vermeiden Sie Nachbesserungen, sparen Zeit und schaffen Klarheit.
Unsere Stärken:
- Über 25 Jahre Erfahrung in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Maßgeschneiderte Verfahren – wissenschaftlich und DSGVO-konform
- Effizient, schnell und zu fairen Konditionen - Rechtssichere Umsetzung mit minimalem Aufwand für Auftraggeber
- Rundum-sorglos-Paket inklusive Analyse, Dokumentation und Maßnahmen
Mit Schmiel & Partner entscheiden Sie sich für eine professionelle Komplettlösung, die alle Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes § 5 erfüllt – und dabei effizient, rechtssicher und stressfrei umgesetzt wird. Unser Rundum-sorglos-Paket beinhaltet alle notwendigen Schritte von der Analyse bis zur Maßnahmenumsetzung und Dokumentation. Das bedeutet: kein zusätzlicher Aufwand, keine Unsicherheiten – sondern eine klare Lösung, die Sie und Ihr Unternehmen rechtlich absichert und personell entlastet.
Rolf Schmiel, Gründer und Geschäftsführer, zählt laut WDR zu den bekanntesten Diplom-Psychologen Deutschlands. Er wurde u. a. mit dem „Coaching Award 2020“ für sein Lebenswerk sowie dem „GHP Mental Health Award 2025“ als „Psychological Keynote Speaker of the Year“ ausgezeichnet.
Unsere Referenzen: Audi, Coca-Cola, Lufthansa, Daimler, Shell, Würth, Xerox – und viele mehr.
Jetzt handeln – bevor die Kontrolle kommt
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch. In nur 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie die Gefährdungsbeurteilung psychisch bedingter Belastungen in Ihrem Unternehmen sicher, datenschutzkonform und effizient durchgeführt werden kann.
- Online-Beratung möglich
- DSGVO-konform & anonym
- Rechtssichere Dokumentation
- Klarer Maßnahmenplan inklusive